一、用好人才和留住人才

一是事业留人。。。。。。人力资源是企业生长的源泉，，，，，，，潍柴平博智慧农业以振兴民族工业为己任的雄伟生长战略，，，，，，，对员工爆发重大的吸引力，，，，，，，事业留人是基础，，，，，，，公司为员工提供了宽大的事业平台。。。。。。

二是机制留人。。。。。。公司重视员工价值和尊严，，，，，，，接纳科学化、系统化、规范化的治理方法，，，，，，，提倡民主治理和行为科学；；；；通过高效的运作方法、健全的激励机制、完善的培训系统以及浓重的学习气氛包管员工自我生长与自我实现。。。。。。   

三是政策留人。。。。。。在人才政策上，，，，，，，公司推行“品行为先、业绩导向”的原则，，，，，，，充分调发动工的起劲性。。。。。。专门针对青年员工及种种治理、手艺人才实验动态调薪，，，，，，，设置种种专项奖金政策吸引和留住人才。。。。。。

四是文化留人。。。。。。企业文化是独具特色的，，，，，，，配合的理想、价值观和行为准则已深入人心，，，，，，，用理念统一意志与行动，，，，，，，一直创立协调、团结、奋进的事情气氛。。。。。。

    二、坚持流动，，，，，，，坚持人力资源活力

       一是干部能上能下，，，，，，，坚持干步队伍的活力。。。。。。潍柴平博智慧农业聘用干部坚持“团队第一，，，，，，，小我私家第二；；；；品行为先，，，，，，，业绩导向；；；；能上能下，，，，，，，动态调解；；；；人岗匹配，，，，，，，人尽其才”的原则，，，，，，，选拔优异的干部到合适的岗位上，，，，，，，一直优化干部结构，，，，，，，为优异员工提供更多生长空间。。。。。。

       二是一连推进专业手艺职员评聘，，，，，，，能升能降，，，，，，，坚持专业手艺步队的活力。。。。。。以业绩孝顺、价值创立为导向，，，，，，，按每位员工的现实能力和事情业绩，，，，，，，能上能下，，，，，，，激励员工提高素质与能力，，，，，，，扎实事情，，，，，，，重视业绩。。。。。。

       三是坚持人力资源步队一连优化，，，，，，，坚持员工步队的活力，，，，，，，提高全员劳动生产率。。。。。。