为增强新时代清廉文化，，，，贯彻落实省委、省纪委监委和省国资委关于周全建设清廉山东、建设清廉国企的事情安排，，，，山东重工集团以“三重”清廉建设为抓手，，，，推动清廉国企建设走深走实，，，，有力增进了集团高质量生长。。。。近期，，，，《山东国资》对集团“三重”清廉建设情形举行深度报道，，，，公共新闻、“学习强国”平台先后予以转发。。。。全文如下。。。。

黄河入海，，，，泰山巍巍。。。。齐鲁大地自古就有以德立世、以勤开源、以廉固本的美德。。。。当新一轮科技革命与工业厘革浪潮席卷而来，，，，当“天下一流”成为民族企业配合的星辰大海，，，，山东重工集团这家拥有16万名员工，，，，横跨动力系统、商用车、农业装备、工程机械、智慧物流、海洋交通装备等六大营业板块的“大国重器”，，，，怎样回覆时代之问？？？

“为凝聚全员共识与协力，，，，有用应对全球装备制造行业强烈的科技与市场竞争，，，，我们连系山东重工集团行业特点和企业特色，，，，提出‘重德、重勤、重廉’的清廉文化，，，，就是要着力打造厚重的国企基因和文化品牌，，，，建设清廉重工，，，，护航企业‘巨轮’行稳致远。。。。”山东省国资委党委书记、主任，，，，时任山东重工集团党委书记、董事长满慎刚指出。。。。

2024年10月，，，，山东重工集团党委周全启动“重德、重勤、重廉”清廉文化建设，，，，以文化人、以文兴企，，，，一场关乎信心、关乎治理、关乎未来的自我革命，，，，在潍柴集团、中国重汽、山推股份、中通客车、潍柴平博智慧农业等权属企业同时点燃。。。。短短一年，，，，星火燎原、渐成时势。。。。一年中，，，，这场清廉之风怎样穿透庞杂的组织架构，，，，融入生产谋划的毛细血管，，，，成为推动这家大型国企高质量生长的内生动力？？？今天，，，，让我们走进这片被清风与熔炉配合淬炼的土地，，，，一起解锁“德勤廉”铸就大国重器魂背后的故事。。。。

金秋时节，，，，长空碧洗。。。。走进位于济南市莱芜区的中国重汽济南卡车公司总装车间，，，，一台台崭新的重卡徐徐驶下智能化生产线。。。。车间通道旁的公示牌上，，，，“心有廉 行千里”六字口号格外引人瞩目。。。。

“企业生长要行稳致远，，，，首先做人要行得正、坐得端！”山东重工集团党委副书记、总司理王志坚言简意赅，，，，一语道出集团推进新时代清廉文化建设的初心。。。。

2024年，，，，是山东重工极具特殊意义的一年。。。。这一年，，，，集团外洋营业高歌猛进，，，，外洋企业营业收入达1090亿元；；；；；；；利润总额45.8亿元，，，，同比增添31%。。。。然而，，，，亮眼效果背后是日趋严肃的清廉危害防控挑战：境外资产羁系难度大、跨文化治理中的清廉标准差别、供应链全球化带来的清廉危害叠加……这些问题如达摩克利斯之剑，，，，警示着清廉建设的紧迫性。。。。与此同时，，，，随着组织架构优化、治理层级压缩、主要子公司提级治理等刷新行动深入推进，，，，企业内部深化刷新也进入攻坚期。。。。

在全球工业名堂深刻厘革的大配景下，，，，这家年营收规模超5500亿元的高端装备制造业巨头深知，，，，增强新时代清廉文化建设，，，，不但是周全从严治党的必定要求，，，，更是企业行稳致远的“压舱石”。。。。锚定护航企业高质量生长的长效机制，，，，凭证省委、省纪委监委及省国资委周全建设清廉山东、建设清廉国企的安排要求，，，，山东重工集团党委创立性提出“重德、重勤、重廉”的“三重”清廉文化理念并深度融入企业治理系统和价值观中，，，，成为支持集团高质量生长的主要包管。。。。集团党委将其与“永不懈怠、永立潮头、永争第一”“一家人、一条心、一起干、一定成”等企业文化细密融合、协同推进。。。。

这一理念提出后，，，，迅速在内部各层面引起共识。。。。山东重工集团纪委以此为抓手，，，，开启了一场影响深远的“铸廉”行动。。。。

“‘重德’是以德为先、德才兼备，，，，‘重勤’是勤勉尽责、实干继续，，，，‘重廉’是清洁做人、清廉从业。。。。”在2024年10月9日召开的“三重”清廉文化建设发动会上，，，，山东重工集团党委副书记、董事叶建军对这一理念举行相识读。。。。

山东重工集团党委出台《关于进一步增强自身建设的决议》，，，，提出“十带动”严酷标准，，，，要求党委班子成员率先垂范，，，，鼎力大举倡树政治坚定、做事创业、清正清廉的鲜明导向；；；；；；；印发《关于增强总部头脑作风建设、打造“五型”总部的意见》，，，，坚持以上率下、真抓实干，，，，吹响了集团顶层设计战略结构“三重”清廉文化建设的冲锋号。。。。

山东重工集团纪委牵头制订《“三重”清廉建设事情计划》，，，，推动形成“党委统一直导、纪委组织推动、部分各负其责、全员配合加入”的事情名堂，，，，将清廉文化建设纳入企业战略安排。。。。在理论武装层面，，，，推动“第一议题”学廉，，，，将新时代清廉文化要求与企业现实相连系，，，，组织集团及权属企业党委理论学习中心组开展专题钻研127场，，，，编印《“三重”清廉建设实录》丛书，，，，在全集团形成“逐日微学习、每周微测试、每月微党课”的常态化教育机制。。。。

问渠那得清这样，，，，为有源头活水来。。。。清廉文化建设，，，，历来不是无源之水、无本之木。。。。“德是偏向盘、勤是发念头、廉是制动器，，，，三者缺一不可、协同发力。。。。”省纪委监委驻山东重工纪检监察组组长李鹏用一个生动比喻形象阐释了“三重”清廉文化的内在逻辑。。。。

以这个导向为牵引，，，，山东重工指导各权属企业打造特色文化阵地，，，，形成“1+N”品牌矩阵：中国重汽济南卡车公司的“心有廉 行千里”，，，，潍柴重机的“德勤廉韵 清风重机”，，，，山重财务的“山之重 清廉风”，，，，山推股份的“清廉山推”，，，，潍柴集团电控研究院的“清廉润芯”……每一个子品牌都有自己的L O G O标识和理念诠释。。。。这种深度融合且系统化的品牌战略，，，，既坚持了“三重”清廉文化的焦点精髓，，，，又能体现各权属企业自身营业特点，，，，构建出一个“和而差别”的清廉文化价值配合体。。。。

实践是磨练真理的唯一标准。。。。将这一标准落到实处，，，，要害在于构建行之有用的传导路径。。。。

入眼、入脑、入心、入行，，，，山东重工着力买通“三重”清廉文化宣贯路径——这自己就是一个从外部贯注到内部天生、从头脑认同到行为自觉的转化历程。。。。正是通过这一历程，，，，文化浸润的实力得以在细微处生长，，，，清廉意识得以在员工头脑中生根抽芽、根深蒂固，，，，清廉行为最终内化为员工的自觉行动与自觉实践，，，，配合触发出从“被动约束”到“自动遵照”的深刻“化学反应”。。。。

时时思廉，，，，随处见廉。。。。克日，，，，中国重汽清廉文化广场正式启用。。。。该项目是将原休闲广场举行刷新，，，，因地制宜打造了“一道、一廊、一池、一广场”，，，，设有诸多清廉格言、清廉故事以及清廉景观，，，，成为“三重”理念视觉文化撒播的主要阵地。。。。

中国重汽“同心铸重器 守廉致远行”清廉文化广场

“之前各人到这里主要是使用午休时间散步休闲，，，，清廉文化广场启用后，，，，随处皆是景物、步步皆有廉韵。。。。现在员工可以一边散步一边学习清廉知识，，，，知敬畏存底线，，，，无形之中就有了纪律规则意识。。。。”中国重汽集团党委书记、董事长刘正涛体现。。。。

现在，，，，在山东重工旗下各单位，，，，这种因地制宜打造的特色清廉文化阵地已有十几处，，，，包括“一廊一带”“一室一园”“清廉亭”“清廉文化主题公园”等多种形式，，，，通过巧妙构想、情形再造、嫁接平移清廉文化元素，，，，让员工随处见廉是其配合特征。。。。

欲知平直，，，，则必准绳；；；；；；；欲知周遭，，，，则必规则。。。。山东重工将“三重”清廉文化化作看得见的印记，，，，让每一眼皆为镜鉴：

“带动明规则，，，，在依规治企上树标杆、作楷模”，，，，总部聚会室“十带动”展板如炬，，，，照见初心；；；；；；；

“同心铸重器 守廉致远行”，，，，中国重汽清廉文化广场休闲跑道警句如钟，，，，振聋发聩；；；；；；；

“干就认真，，，，做就到位”，，，，潍柴重机办公楼刷卡机旁地面格言如钉，，，，收支随行；；；；；；；

“心有所畏，，，，言有所戒，，，，行有所止”，，，，潍柴平博智慧农业餐厅台阶格言如尺，，，，步步提醒；；；；；；；

“淡如秋菊何妨瘦，，，，清到梅花不畏寒”，，，，中通客车清风亭春联如刃，，，，削去私欲；；；；；；；

“清廉是一种名贵的品质，，，，关乎小我私家的声誉和尊严，，，，更关乎社会的稳固与昌盛”，，，，山推股份采购调理室窗前特殊提醒如哨，，，，守护底线??

“三重”清廉文化视觉强化跬步不离，，，，成为不可消逝的“重工印记”。。。。

9月11日中午，，，，山推股份一号主机厂总装车间，，，，下班经由的工人时时时驻足寓目立在厂区通道的展板。。。。以该厂试车员李振拒绝供应商回扣的真实事迹创作的清廉漫画，，，，正成为员工上下班必经之路上的亮丽景物。。。。

问及拒绝供应商的缘故原由，，，，已经在山推股份事情了25年的李振师傅如实告诉记者：“清廉从业是我们一样平常理论学习的一项主要内容。。。。当初供应商私下跟我探讨镌汰他们供应的产品消耗件的上报，，，，我知道这对平博产品质量会造成影响，，，，就很自然地说了‘不’，，，，就是一种本能的反应吧。。。。”

这种“本能”的背后，，，，正是恒久浸润清廉文化的效果。。。。从头脑内化到行为自觉，，，，从制度要求到职业习惯，，，，让员工在面临利益诱惑时不假思索地拒绝，，，，这是“内化效应”的最终体现。。。。

“有了权力，，，，我的手最先有点不听使唤了。。。。”6月17日晚间，，，，潍柴集团员工活动中心，，，，陪同着舞台灯“啪”的打亮，，，，一束白光打到身穿囚服的“父亲”脚边，，，，光晕犹如缚在身上的镣铐。。。。陪同着警笛声响起，，，，女儿发出心底的召唤：“爸爸，，，，我不要出国留学，，，，我不要豪车豪宅??我只想要谁人牵着我的手，，，，给我温暖给我爱的爸爸！”

这是山东重工“三重”清廉文化节目展演现场，，，，诗朗诵《缺席的牵手》凭证某权属企业产品认证部司理魏某某真实案例改编。。。。没有口号，，，，没有横幅，，，，甚至连“清廉”二字都未被高声提及，，，，除了演员声情并茂的对白，，，，只有大屏幕上两只咫尺相对却无法牵及的手，，，，给观众留下了深刻印象：权力一旦长出倒刺，，，，最终危险的是全家人的幸福。。。。

展演节目《缺席的牵手》

“清廉清风润重工 正风护航促生长”清廉文化展演

自己演，，，，自己看，，，，自己画，，，，自己写，，，，用身边人说身边事，，，，用身边事教育身边人，，，，互动加入有代入感，，，，清廉教育就这么搞！

6月12日至18日，，，，山东重工组织开展以“清廉清风润重工 正风护航促生长”为主题的“三重”清廉文化联学活动，，，，展出了书法、绘画、镌刻、剪纸等500余件作品。。。。各权属企业也纷纷展示自己的创意：株洲齿轮公司手艺职员以青莲、齿轮等元素，，，，创作了《明镜青莲》瓷盘，，，，诠释了“匠心守廉”的深刻内在；；；；；；；潍柴平博智慧农业的《内画水晶球》融合了中国古板内画武艺与现代水晶工艺，，，，以精湛工艺展现“三重”清廉文化；；；；；；；《沙画里的“廉”韵》用沙画在光影中演绎清廉故事；；；；；；；潍柴集团研发职员将“三重”清廉文化与芯片元素相连系，，，，创作了“清芯源”小夜灯，，，，以雅致、亲热的方法融入一样平常生涯，，，，展现“三重为基，，，，廉灯常亮”；；；；；；；中国重汽3名新入职的大学生员工创作3D打印模子，，，，通过语音控制旋转展示立体的“重德、重勤、重廉”字样，，，，体现年轻群体对清廉文化的立异解法??

3D 打印“重德、重勤、重廉”模子

在山东重工清廉文创作品展厅内，，，，记者见到了这台陪同闪灯解读“三重”寄义的智能装备。。。。作者之一，，，，中国重汽汽车研究总院豪沃汽车开发设计部设计师周捷分享创意时提及：“打造这个作品的历程，，，，也是我们将‘三重’清廉文化理念植入大脑的历程。。。。作为青年员工，，，，我们更要勤勉尽责，，，，用越发先进的手艺效果为企业生长赋能。。。。”

“三重”清廉文化建设启动以来，，，，山东重工通过相关活动征集清廉文创作品千余件，，，，推荐121件优异作品加入全省“青未了”杯清廉文化作品创作大赛并荣获“组织奖”。。。。

在今年6月至7月集中开展的清廉文艺节目巡演中，，，，由员工自编自演的诗朗诵《缺席的牵手》《车轮上的清风》，，，，情景剧《悬鱼诫》《廉内助》，，，，歌曲《不忘初心》《清风长吟》等一批具有企业特色的清廉文化作品受到宽大干部员工的一致好评。。。。其中，，，，中通客车青年员工许旭等创作的情景剧《悬鱼诫》生动展现了年轻干部教育眷属拒绝收礼的清廉作风，，，，深受接待。。。。

“节目都是我们使用业余时间排演的。。。。虽然占用了一些小我私家时间，，，，各人不但没有怨言，，，，还很是喜欢。。。。”许旭向记者分享感受，，，，“每演一次，，，，感受对‘三重’清廉文化的熟悉就越发深刻一些。。。。”这种“群众创、群众演、群众评”的模式，，，，让清廉文化在互动中深入人心。。。。

大学之道，，，，在显着德，，，，在亲民，，，，在止于至善。。。。文化的实力，，，，首在立德；；；；；；；企业的基本，，，，深在铸魂。。。。省纪委监委驻山东重工纪检监察组副组长董小博说，，，，用员工喜闻乐见的方法推动清廉文化浸润人心、成风化人，，，，效果出奇得好。。。。

学而不思则罔，，，，思而不学则殆。。。。清廉文化要真正施展作用，，，，必需实现从“入眼”到“入脑”再到“入心”的跨越。。。。2024年10月16日，，，，在潍柴集团“三重”清廉文化建设发动会上，，，，党委书记、董事长马常海“推动‘三重’清廉文化在潍柴集团落地生根”的铿锵话语，，，，拉开了全员学习的大幕。。。。

开启“三重”清廉文化建设以来，，，，潍柴集团各层级各营业单位党员干部向导员工们开展理论学习、提升头脑熟悉已然成为“必修课”。。。。关于清廉，，，，员工们的熟悉也逐渐“出圈”。。。。

潍柴电控研究院副院长王裕鹏道出了科研职员的认知转变，，，，原以为清廉跟科技职员离得很远，，，，受“三重”清廉文化理念启发，，，，各人意识到提高研发效率、节约科研本钱也是一种清廉作风。。。。

这种认知的提升，，，，源于潍柴集团构建的多条理学习系统——“第一议题”制度、理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日、班前学习会、上岗培训等多种形式，，，，让“三重”清廉文化进车间、入班组、到岗位。。。。

欲影正者端其表，，，，欲下廉者先之身。。。。清廉文化建设的要害是要实现价值认同的内化。。。。在潍柴集团，，，，机械维修岗位先生傅刘毅的四十年坚守令人动容：“四十载扳手磨出老茧，，，，磨不淡清廉本色；；；；；；；万万次磨练校准精度，，，，更要校准初心。。。。零件可返工，，，，人品无返修。。。。”

这种代际传承的清廉意识，，，，在年轻一代中同样生根抽芽。。。。“扳手拧紧的是责任，，，，清廉拧死的是贪欲。。。。”潍柴集团三号工厂青年员工李鑫的体会，，，，展现了新时代工业工人的精神追求，，，，“通过学习，，，，我们明确了清廉从业不但是对企业的责任，，，，更是对党的忠诚，，，，也是对家庭的认真。。。。虽然是一线工人，，，，我们手中的权力同样需要规范运行。。。。”

“做事先做人，，，，‘德勤’在销售领域的主要作用尤为突出，，，，勤是翻开市场的‘敲门砖’，，，，德是我们维持恒久相助的‘护身符’。。。。”潍柴重机党委书记、董事长傅强从营业角度叙述了“三重”清廉文化的价值感悟：“有个客户10年一直没相助，，，，但我坚持每年都去造访，，，，向对方表达平博至心和实力，，，，在第11年，，，，对方给了我们一个大单。。。。”

今年大年头三，，，，山推工程机械研究总院的20多名工程师飞抵内蒙古海拉尔，，，，在-40℃的雪原上做极寒验证。。。。“发念头冷启动失败，，，，同事们就蜷在发念头舱里用体温给油路升温；；；；；；；履带板被冻住，，，，就用铁锤一点点敲。。。。”山推股份纪委书记宋茂兵满怀深情地说，，，，“勤是山推人最老的传家宝，，，，践行‘三重’清廉文化就要把‘勤’写进代码、写进算法、写进智能施工。。。。”

培廉要从家庭做起。。。。家庭是社会的基本细胞，，，，是抵御糜烂的主要防地。。。。正如潍柴平博智慧农业情景剧《廉内助》中所反应的，，，，优良家风为清廉价值观修建起一道坚实的“防火墙”。。。。“三重”清廉文化建设启动以来，，，，山东重工各权属企业通过“清廉文化进家庭”等形式，，，，组织开展演讲角逐、亲子绘画、经典共读、家风分享故事会、清廉家信等活动，，，，推动崇德尚廉蔚然成风。。。。

清廉文化作品《戒妄想》

潍柴电控研究院党总支副书记、副院长王嘉和父亲、孩子一起创作清廉字画融相助品《戒妄想》，，，，全家齐上阵的模式加深了对“三重”清廉文化的明确；；；；；；；潍柴重机“大手拉小手”清廉家风绘画活动接纳“孩子现场画、怙恃旁边讲”的形式，，，，让清廉看法深入家庭；；；；；；；中通客车设立“眷属开放日”，，，，把清廉协议签到“小家”，，，，眷属们现场签署《家庭助廉允许书》，，，，允许“不收非分之礼，，，，不吹贪腐枕边风”。。。。

9月27日，，，，潍柴平博智慧农业组织召开“家庭式”清廉谈话暨“家庭助廉”聚会，，，，员工眷属纷纷体现，，，，要做好“廉内助”和“贤内助”，，，，在生涯中多吹“清廉风”、常念“清廉经”，，，，提醒家人时刻坚持苏醒头脑，，，，守住清廉底线，，，，配合营造风清气正的家庭气氛。。。。

“家庭式”清廉谈话

“廉”从企业治理走向家庭治理，，，，迸发出乘数效应。。。。

履历是通往乐成的蹊径，，，，交流履历是加速前进的催化剂。。。。以互学互鉴互促为导向，，，，山东重工适时举行“三重”清廉文化联学活动，，，，组织旗下各单位代表到优异权属企业现场旅行学习，，，，座谈交流，，，，总结履历，，，，引发立异活力，，，，推动“三重”清廉文化深入人心。。。。

在集团总部的引领发动下，，，，各权属企业也纷纷睁开交流学习活动。。。。山推股份研究总院团委书记李皓扬就深有感悟，，，，“在单位组织的青年员工学习交流活动中，，，，许多青年员工体现，，，，原以为清廉跟自己没啥关系，，，，学习后才发明，，，，做一个好人，，，，尽职尽责干好事情，，，，推行好家庭和社会角色，，，，就是对‘三重’清廉文化的有用践行。。。。”

清廉文化的落地，，，，最终要靠制度包管。。。。一套科学、严密、刚性的制度系统，，，，将文化的“软实力”转化为治理的“硬实力”，，，，通过事前预防、事中监控、事后惩办的闭环治理，，，，为企业高质量生长修建起一道坚如盘石的“廉政防地”。。。。这正是山东重工“三重”清廉建设能够落地收效的基础所在。。。。

知是行之始，，，，行是知之成。。。。将“三重”清廉文化理念深度融入公司治理，，，，山东重工健全完善党委会、董事会、司理层议事规则和议事清单，，，，厘清各治理主体权责界线；；；；；；；凭证“强总部、大工业、少层级、宽幅度”原则，，，，优化组织架构、压缩治理层级，，，，实验主要子公司提级治理；；；；；；；制订修订《集中招标治理步伐》《投资治理步伐》等制度流程70余项，，，，进一步增强制度意识、规则意识，，，，强化制度执行刚性，，，，完善权力设置和运行制约机制。。。。

9月12日上午，，，，中通客车公司装配车间内，，，，电子屏幕上实时显示着生产数据和流程规范。。。。关于每个岗位，，，，中通客车都有明确的操作规程和清廉危害防控提醒。。。。

“把‘三重’清廉文化落到实处。。。。连系现实事情，，，，关于我们部分的要求用明确话来说就是不要买贵了（供应链配件），，，，不要卖自制了（整车）。。。。”中通客车价值工程部副部长张培贤诠释，，，，“基于这个准则，，，，我们对采购、销售等要害环节举行重点管控，，，，实验流程再造，，，，不盲目要数目，，，，更注重订单的现实效益。。。。”

何谓“价值工程”？？？按中通客车党委书记、董事长王兴富的界说，，，，即通过本钱管控与运营效率，，，，提升企业利润；；；；；；；通过稳固高效的效劳打造品牌溢价。。。。“平博‘价值工程’追求可一连的盈利能力与科学运营，，，，‘三重’清廉文化则为之提供坚实的内部情形和信任基石。。。。‘价值工程’与‘三重’清廉文化配合组成了一个增强回路，，，，清廉文化通过消除糜烂和低效，，，，为降本增效的“价值工程”扫清障碍，，，，确保资源被投入到最能爆发价值的地方。。。。清廉文化是“软实力”，，，，它确保‘价值工程’这个‘硬目的’在实现历程中不跑偏、不失真，，，，并且能一连高效地推进。。。。”他尤其强调，，，，“以制度理顺治理，，，，员工会越发信服。。。。”

在中国重汽济南卡车公司展厅，，，，大屏幕清晰展示着动态流程图，，，，公司将廉政建设与企业运营细密连系，，，，以数智化转型为导向，，，，用端到端头脑构建详尽的流程系统，，，，现在已建设L1级流程架构14项，，，，L2级流程架构69项，，，，L3级流程架构238项，，，，L4级流程文件394项。。。。

在中国重汽莱芜基地，，，，总装车间每个零件都对应一个“清廉码”，，，，扫码即可审查采购价钱、供应商、质检人、装置人，，，，任何异常都会自动预警。。。。制度让文化长出“牙齿”。。。。

“制度固廉，，，，是构建系统羁系名堂的主要手段。。。。”中国重汽集团纪委书记张明皓剖析道，，，，“科学的流程制度系统，，，，使平博权力运行越发规范，，，，各岗位尽职履责越发到位。。。。制度建设自己是一项一连刷新的系统性工程，，，，平博目的是构建系统完整、一体推进的科学机制，，，，从而增强制度的刚性、针对性和可操作性。。。。”

顺应大数据时代信息手艺一连生长趋势，，，，潍柴平博智慧农业起劲探索“清廉+信息化”智慧监视模式，，，，集成11个功效？？？榈闹腔奂嗍悠教芄痪际侗稹靶÷砝蟪怠薄氨晖酢薄芭惚晖酢钡纫斐Ｇ樾，，，，通过大数据剖析对异常数据实时预警，，，，有用梗塞治理误差，，，，包管营业流程规范透明。。。。

强化制度流程不是约束立异，，，，而是为立异装上了“清静阀”。。。。

潍柴动力电控研究院着力打造“三清护航”机制：清单赋权、清晰流程、清风护航；；；；；；；同步开展“五芯行动”——芯头脑、芯引擎、芯手刺、芯速率、芯突破，，，，像重视芯片开发一样重视清廉，，，，像打磨发念头一样打磨制度。。。。

“重廉”被铸进了钢铁之心。。。。

“制度不是约束，，，，是资助我们更好地做事。。。。”关于制度固廉，，，，山推研究总院党委副书记安鲁宁深有体会地体现，，，，“刚最先推行流程治理的时间，，，，有的员工尚有些不明确，，，，以为条条框框是一种约束。。。。随着与现实事情的细密融合，，，，各人徐徐发明了‘有法可依’的利益，，，，‘约束’酿成了‘；；；；；；；ぁ。。。。”

于山推股份而言，，，，科学规范的流程已然成为反腐利剑。。。。此前，，，，通过财务共享中心上线的智能审核系统，，，，山推股份发明一起采购违规事务，，，，为企业挽回经济损失60多万元。。。。这套智能审核系统可以自动匹配条约、订单、入库单和发票信息，，，，任何纷歧致都无法通过审核。。。。这种‘制度+手艺’的防控模式，，，，让事情越发规范高效。。。。

流程规范带来真金白银。。。。据潍柴重机装备手艺司理郭碧宇先容，，，，现在客栈的库存货值已经从原先近5000万元降到2600多万元，，，，流程的前进使公司在坚持正常生产的情形下，，，，库存量降了近一半，，，，大大节约了生产资源的占用本钱。。。。

“制度固廉体现的是一种法治头脑。。。。”潍柴集团纪委书记万会奇对制度固廉的诠释通俗易懂，，，，“制度就是告诉各人应该怎么做。。。。在制度框架的规范指引下，，，，员工对‘三重’的明确有了具象化的抓手，，，，是实现头脑到行动转化的主要桥梁。。。。”

制度流程是“三重”文化建设的主要偏向之一，，，，制度的魅力在于对所有人的公正性。。。。以“法”护廉犹如以理服人，，，，“有法可依”正是山东重工制度固廉的深条理意义，，，，也是其推进“依法治企”建设的详细体现。。。。

在东南亚某工程机械配件集散中心，，，，山东重工清廉专员正比照《境外清廉危害防控手册》对一批焦点零部件的采购流程举行现场核查；；；；；；；远隔万里的欧洲某研发中心，，，，清廉专员组织中外员工配合加入“清风课堂”，，，，解读跨境商业相助中的合规底线。。。。现在，，，，这样的场景已成为山东重工集团全球结构中的常态，，，，通过在外洋机构周全设置清廉专员，，，，构建起笼罩全球的监视网络，，，，让“重德、重勤、重廉”的文化基因跨越国界，，，，为企业国际化生长筑起坚实的清廉屏障。。。。

9月26日中午，，，，刚刚完成一笔外地采购条约核查的清廉专员聂标涛与记者视频连线交流：“虽然远在外洋，，，，但羁系事情不可缺位。。。。我们会按期向海内报告营业所在地的清廉风控事情情形，，，，特殊是针对销售条约签署、售后配件采购等要害环节，，，，要时刻筑牢清廉意识，，，，确保境外资产清静可靠。。。。”

作为全球工业装备领域颇具影响力的跨国公司，，，，外洋市场在山东重工商业国界中占有着主要职位，，，，既下辖多家外洋企业，，，，又涉及诸多出口营业。。。。今年上半年，，，，山东重工出口收入474亿元，，，，同比增添3%，，，，其中重卡出口占天下重卡行业出口总量的61.3%，，，，牢牢占有行业出口首位。。。。

外洋业绩高歌猛进的背后，，，，离不开山东重工对境外营业的羁系。。。。针对集团国际营业占比达60%、遍布全球170多个国家和地区的特点，，，，山东重工集团党委建设境外企业监视治理和糜烂治理事情向导小组，，，，设立“境外监视检查室”，，，，在外洋事情职员中选拔43名境外清廉专员，，，，依托事情所在优势开展现场监视。。。。2024年，，，，集团纪委首次赴境外开展实地调研并推动制订了《境外资产治理步伐》《境外项目佣金治理步伐》等制度，，，，深入组织开展“使用境外项目佣金中介费牟取私利”专项整治等系列事情，，，，实现了境外营业监视的无死角全笼罩。。。。

“8月24日，，，，我们刚刚与外地一家主要经销商开展了清廉联建交流活动。。。。”恒久驻扎非洲的境外清廉专员郑守勋向记者先容，，，，“由于文化差别等缘故原由，，，，对方早先对平博一些划定不太认同，，，，在平博耐心诠释下，，，，最终给予了明确与尊重。。。。身为销售职员，，，，我切切实实感受到，，，，监视关于销售是增进而非掣肘。。。。清洁清廉的关系是我们生长久远客户关系的基石。。。。”

境外清廉专员的精准履职，，，，为清廉文化出海提供了要害支点。。。。这些专员兼具跨文化相同能力与专业监视素养，，，，既是清廉制度的执行者，，，，更是文化撒播的桥梁。。。。在职责定位上，，，，他们聚焦“要害少数”与“要害营业”双重重点，，，，对外洋机构认真人推行“一岗双责”情形举行常态化监视；；；；；；；针对采购招标、资金支付、相助方治理等12大重点领域，，，，梳理清廉危害隐患，，，，实验清单化防控。。。。在事情要领上，，，，专员们立异推出“双语监视”模式，，，，将中国清廉规则与所在国执法要求相连系，，，，制订本土化的监视计划——在东南亚市场重点防控署理商利益运送危害，，，，在西欧区域强化反垄断与数据合规监视，，，，在非洲片区聚焦项目招投标透明化治理。。。。

制度与文化的深度融合，，，，让清廉理念真正穿透治理界线。。。。山东重工为境外清廉专员配套建设了“四项机制”：一是按期培训机制，，，，每半年组织全球清廉专员开展跨境清廉规则轮训；；；；；；；二是危害预警机制，，，，开发境外清廉危害智能监测系统，，，，对异常资金流动、关联生意等情形自动预警；；；；；；；三是协同监视机制，，，，推动清廉专员与审计、合规等部分协同联动；；；；；；；四是审核问责机制，，，，将监视效果与外洋机构谋划业绩直接挂钩，，，，确保监视不走过场。。。。这些机制的落地，，，，使清廉从“软要求”变为“硬约束”。。。。

公生明，，，，廉生威。。。。企业要行稳致远，，，，既要靠“德”凝聚人心，，，，靠“勤”推动生长，，，，更要靠“廉”守护基本。。。。山东重工深刻熟悉到，，，，“廉”是企业的“生命线”，，，，是干部职工的“护身符”，，，，更是高质量生长的“包管网”。。。。2025年，，，，山东重工集团党委把“监视促廉、整治护航”写入年度刷新攻坚清单，，，，以“零容忍”态度向顽瘴痼疾开刀。。。。

陪同着“三重”清廉文化建设的深入推进，，，，这种压实主体责任的力度更为坚实。。。。山东重工按期召开党风廉政建设和反糜烂事情聚会，，，，组织旗下各单位签署主体责任书和监视责任书，，，，层层压实责任。。。。去年以来，，，，开展政治监视22次，，，，发明问题209个。。。。全力配合省委巡视，，，，探索开展“巡巡联动”，，，，对某权属企业党委开展巡察，，，，发明问题59项，，，，处置惩罚问题线索3件，，，，留置1人，，，，催促完善制度57项。。。。特殊是针对省委巡视反响的8大类57项问题，，，，体例整改计划和整改台账，，，，建设三张清单，，，，制订整改步伐177项，，，，通过召开巡视整改事情推进会、下发事情提醒函、现场督导等方法，，，，推动巡视整改有序推进。。。。

“这不但是签个字，，，，更是对组织和员工的庄重允许。。。。”回忆今年3月份组织各下层党组织现场签署党风廉政建设主体责任书、监视责任书时的情景，，，，中通客车纪委书记王彬深感责任重大，，，，“我们要把责任层层转达到每个岗位、每个员工。。。。”

聚焦“要害少数”，，，，山东重工集团纪委修订《权属公司“一把手”和向导班子监视治理步伐》，，，，对3家权属企业向导班子举行约谈。。。。聚焦重点领域，，，，深化“靠企吃企”问题专项整治，，，，受理问题线索52件，，，，立案17件，，，，处置惩罚处分38人次。。。。针对监视检查、审查视察和巡察发明的突出问题，，，，自动约谈提醒23人次，，，，下发纪检监察建议书8份，，，，提出事情建议23条。。。。

坚持正面指导与背面警示相连系，，，，是山东重工系统提升员工清廉意识、筑牢监视促廉“防火墙”的主要行动。。。。背面警示不可少！集团拍摄并组织寓目警示教育片《“钤”车之鉴》，，，，近2万人接受警示教育。。。。1月21日，，，，中通客车组织向导干部、要害岗位职员到魏某某庭审现场开展陶醉式警示教育，，，，用身边事警醒身边人。。。。2月19日，，，，山推股份召开2025年党风廉政建设和反糜烂事情聚会暨警示教育会，，，，山推股份党委宣传部部长助理祝存波寓目视频后感伤很深：“片中案例有些就是我们身边的人、身边的事，，，，教训深刻、发人深省。。。。我们必需引以为戒，，，，严守纪律底线。。。。”7月18日，，，，潍柴集团召开警示教育大会暨向导干部作风提升行动总结聚会，，，，现场转达违纪违法典范案例并针对招标采购领域启动专项整治。。。；；；；；；；岷，，，，潍柴重机船舶动力推进系统销售公司大客户营业副司理赵科体现，，，，这些违法案例时时警醒自己，，，，身处要害岗位万万不可逾矩。。。。

正面指导要同步，，，，山东重工通过选取5家单位树模先行、选树培育19个“三重”标杆团队引领发动等方法，，，，在全集团营造“以德为先、德才兼备，，，，勤勉尽责、实干继续，，，，清洁做人、清廉从业”的浓重气氛，，，，推动“三重”清廉文化建设一连走深走实。。。。

责任压实、趋紧趋密的监视形势在办案事情中亦有量化体现。。。。今年上半年，，，，山东重工纪检监察辖档廷案、处分数目均同比大幅增添。。。。去年以来，，，，移交地方监委多起涉嫌职务违法犯法案件，，，，其中不乏自动投案职员。。。。

通过严酷执纪，，，，既让铁纪“长牙”发威，，，，又让干部员工知止，，，，形成遵规守纪的高度自觉。。。。从外洋监视到系统推进，，，，从案件查处到自动投案再到自我约束，，，，山东重工监视促廉增进的不但是详细的清廉行为，，，，尚有从“不敢腐”“不可腐”到“不想腐”转化的良性生态。。。。

“清廉文化犹如润物细无声的春雨，，，，不但能够滋养干部职工的心田，，，，还能增强上下游相助同伴的信心。。。。”潍柴平博智慧农业党委书记、董事长王桂民这番话道出了清廉文化对品牌建设的增进作用。。。。现在，，，，“三重”清廉文化已成为山东重工的亮眼手刺，，，，既体现了国有企业的高度政治自觉，，，，也展现了中国制造走向天下的底气与自信。。。。

更有意义的是，，，，“三重”清廉文化已然延伸到工业链。。。。作为国家农机装备工业链“链主”企业，，，，潍柴平博智慧农业以“三重”清廉文化理念为指引，，，，提出“党建共创、事业同谋、清廉共建、营业共赢”愿景，，，，一连深化与相助同伴的清廉共建，，，，打造工业链亲清相助“朋侪圈”。。。。“我们所提倡的亲清相助关系不是划清界线，，，，而是深入相识下的精准施策。。。。”潍柴平博智慧农业纪委书记李大庆体现，，，，“规范透明的相助情形增强了我们供应链的稳固性，，，，有用降低了相助本钱，，，，为谋划业绩提升提供了坚实包管。。。。”

现在，，，，潍柴平博智慧农业已与1700余家供应商、经销商、效劳商签署《清廉共建协议》；；；；；；；实地走访相助方60余家，，，，提出20余项整改建议；；；；；；；召开8次清廉共建专题座谈会，，，，网络8项意见建议；；；；；；；发放800余份清廉问卷，，，，精准掌握相助同伴诉求，，，，推动清廉共建靶向发力，，，，实现清廉文化的延伸建设。。。。

某上游供应商认真人对此举双手点赞，，，，“平博牵头的清廉共建行动给了各人公正竞争的信心，，，，我们只要专心提升产品质量就行，，，，不必担心某些方面会影响相助关系。。。。”

事实证实，，，，山东重工以“重德、重勤、重廉”为焦点的“三重”清廉文化，，，，不但构建了企业自身的品牌护城河，，，，更以“链主”身份推动清廉文化向上下游延伸，，，，实现了从“工业链主导者”向“清廉生态引领者”的跃迁。。。。而在内部鼎力大举推广的同时，，，，山东重工将“三重”清廉文化转化为可复制的制度模板，，，，向上下游企业输出《清廉合规手册》《阳光采购指引》《相助同伴行为准则》等工具包，，，，资助中小企业建设清廉治理系统。。。。

千淘万漉虽辛勤，，，，吹尽狂沙始到金。。。。经由一年的深耕细作，，，，山东重工已泛起出面脑、治理、业绩、品牌多维提升的生动时势。。。。

清廉就是生产力。。。。从数据来看，，，，“三重”清廉文化建设的盈利正在一连释放：山东重工2024年实现汇总收入5500亿元，，，，同比增添9%。。。。今年上半年，，，，在海内外严肃重大的形势下，，，，山东重工亦交出了亮眼答卷：营业收入2898亿元，，，，同比增添6%；；；；；；；利润总额149.7亿元，，，，同比增添6.9%，，，，在行业内坚持领先，，，，居山东省属企业首位。。。。其中，，，，重卡销售21.2万辆，，，，市场占有率攀升至40.9%，，，，继续坚持全球第一。。。。

数字背后，，，，是16万张笑容，，，，是3万家供应商的口碑，，，，是投资者一连走高的信心曲线；；；；；；；数据背后，，，，是“重德”凝聚的人心、“重勤”创立的价值、“重廉”守护的基本，，，，是“三重”清廉文化与企业生长深度融合的生动体现。。。。文化软实力，，，，真正转化为生长硬实力。。。。

工业链清廉共建

运行一年来，，，，几家清廉文化建设先行单位也交出了厚重答卷：

今年1至9月，，，，中国重汽汇总收入同比增添15%，，，，其中新能源车营业收入同比增添205%，，，，重卡销量坚持海内排名第一。。。。

潍柴平博智慧农业高端化产品升级效果显著，，，，动力换挡拖沓机2025年1至9月销量同比增添5倍；；；；；；；小麦机市场占比66.6%，，，，稳居行业首位。。。。

中通客车在“一带一起”沿线及美洲区域斩获批量订单，，，，其中，，，，智利市场单笔创收超12亿元，，，，新能源营业出口迎来爆发式增添，，，，实现收入翻番。。。。

山推股份产品平均开发周期缩短25%，，，，新品数目增添15%，，，，AI推土机乐成交付客户手中，，，，实现了从“智能装备”到“AI实体”的行业首例质变。。。。

潍柴重机主机交付周期缩短20%，，，，采购本钱下降2%，，，，实现9大系统139个审批流程“可量化、透明化、数智化”治理，，，，流程笼罩率达90%。。。。

不积跬步，，，，无以至千里；；；；；；；不积小流，，，，无以成江海。。。。几个先行单位并非伶仃的“样本”，，，，而是山东重工“三重”清廉文化建设的“立体拼图”。。。。这些效果背后，，，，正是“重德、重勤、重廉”文化与“永不懈怠、永立潮头、永争第一”精神配合凝聚起的驱动力。。。。

清廉就是向心力。。。。从精神层面来看，，，，“三重”清廉文化正在重塑山东重工的“企业基因”。。。。在中国重汽莱芜车间，，，，“造可靠重卡、做诚信工匠”成为员工的职业追求；；；；；；；在潍柴研究院，，，，“立异不问身世、科研坚守诚信”成为科研职员的行为准则；；；；；；；在潍柴重机，，，，“向海图强、造强中国动力”成为团队的使命继续；；；；；；；在潍柴平博智慧农业，，，，“勤耕市场、助农惠民”成为企业的价值导向；；；；；；；在中通客车，，，，“清风护企、绿色生长”成为企业的生长理念。。。。这些精神特质，，，，配合组成了山东重工的“文化内核”，，，，让山东重工在面临市场波动、手艺厘革、行业竞争时，，，，始终坚持战略定力、生长活力、立异动力。。。。

清廉就是竞争力。。。。“三重”清廉文化的工业链扩散，，，，不但带来了品德层面的净化，，，，更爆发了可量化的社会价值。。。。有专家指出，，，，山东重工的实践批注，，，，清廉文化不但是企业治理的“软实力”，，，，更是工业链协同的“硬规则”。。。。从“链主”到“廉主”，，，，不是简朴的身份切换，，，，而是一种治理范式的升级：通过“廉文化”突破“大企业垄断资源、小企业依附生涯”的零和逻辑，，，，构建起“以廉为纽带、以信为基础”的工业配合体，，，，推动中国制造从“本钱优势”向“制度优势”转型。。。。未来，，，，随着ESG（情形、社会与治理）成为全球供应链准入门槛，，，，“三重”清廉文化所代表的清廉治理系统，，，，或将成为中国制造加入全球竞争的焦点优势之一。。。。

“监视是最好的；；；；；；；，，，，清廉是最大的效益。。。。”山东省国资委党委书记、主任满慎刚体现，，，，希望山东重工一直把“三重”清廉文化引向纵深，，，，以清廉建设护航企业高质量生长，，，，在国企刷新生长中“走在前、挑大梁”。。。。

大道无形，，，，大德无垠。。。。当“重德”成为信仰，，，，德厚者流光；；；；；；；当“重勤”成为习惯，，，，勤至者功成；；；；；；；当“重廉”成为本能，，，，廉存者道远。。。。三者交汇，，，，汇聚成山东重工劈波斩浪的磅礴巨力，，，，也铸就成山东“清廉国企”的靓丽手刺。。。。

新的征程已经开启。。。。山东重工，，，，在路上；；；；；；；中国智造，，，，在路上??

泉源：山东国资报道

记者：田茹、耿聪聪